PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, dengan jumlah sampel 170 responden. Analisis data dalam penelitian menggunakan partial least squares-structural equation modelling (PLS-SEM) dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (p-value 0,001 dan T-statistik 3,320) dan motivasi kerja (p-value 0,033 dan T-statistik 2,134) memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan (p-value 0,000 dan T-statistik 9,344) dan motivasi kerja (p-value 0,045 dan T-statistik 2,125) memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Analisis tidak langsung kami menemukan hasil bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (p-value 0,000 dan T-statistik 7,793) dan kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (p-value 0,047 dan T-statistik 2,045). Hasil ini memberikan implikasi bahwa Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie perlu mengalihkan fokus dari hanya memicu motivasi kerja menjadi upaya yang lebih luas untuk meningkatkan kepuasan kerja seperti memperbaiki lingkungan kerja dan budaya organisasi serta pemberdayaan karyawan seperti pelatihan berkelanjutan dengan menyediakan program pelatihan yang relevan tidak hanya untuk meningkatkan kompetensi teknis tetapi juga keterampilan lunak